Warto zwrócić uwagę, że sprzeciw wobec przyznania kobietom ochrony przed zwolnieniem pracodawcy przewrotnie tłumaczą interesami samych matek. Ten trik pojawia się w wielu deklaracjach organizacji6. "Lewiatan" stosuje go też wobec długości urlopów macierzyńskich, oczywiście każdorazowo sprzeciwiając się ich wydłużeniu – kobiety powinny być dyspozycyjne względem swoich pracodawców, co jest rzekomo dla nich korzystne7.
W kręgach feministycznych trwa debata nad tym, czy długie urlopy macierzyńskie faktycznie przyczyniają się do poprawy sytuacji kobiet. Nie ulega jednak wątpliwości, że ich sytuację poprawiłyby wysokie i stabilne świadczenia pieniężne podczas urlopów macierzyńskich i wychowawczych. Do zrównania sytuacji kobiet i mężczyzn na pewno przyczyniłyby się też obligatoryjne urlopy ojcowskie. Niestety w obydwu tych sprawach kobiety nie mogą liczyć na wsparcie Lewiatana.
W minionym roku "Lewiatan" opowiedział się przeciwko urlopom ojcowskim. "Sprzeciwiamy się także pomysłowi wprowadzenia urlopu tacierzyńskiego. (..) Ważniejszą do rozważenia wydaje się obecnie kwestia związana z ewentualnym wydłużeniem okresu umożliwiającego wykorzystanie przez ojca dziecka części urlopu macierzyńskiego przysługującego matce"8. A więc "Lewiatan" oczekiwałby, aby ojcowie mogli jedynie dobrowolnie przejmować część urlopów macierzyńskich kobiet.
Ponadto organizacja Bochniarz zgadza się na dłuższe urlopy macierzyńskie jedynie pod warunkiem obniżenia zasiłków macierzyńskich. "Propozycja wydłużenia urlopu macierzyńskiego warta jest rozważenia, ale tylko przy założeniu, że wydłużenie będzie miało charakter fakultatywny, natomiast zasiłek macierzyński ulegnie zmniejszeniu po przekroczeniu określonego wymiaru urlopu"9. Innymi słowy kobiety mogłyby wydłużać urlop macierzyński, ale kosztem niższych zasiłków. Inną, rzekomo prorodzinną propozycją "Lewiatana" jest obniżenie zasiłku macierzyńskiego do 80% wcześniejszego wynagrodzenia przy pierwszym dziecku (obecnie wynosi 100%), przyznanie 100% wynagrodzenia przy drugim i 120% przy trzecim10. "Lewiatan" sprzeciwia się też zwiększaniu wysokości składek ubezpieczeniowych dla kobiet na urlopie macierzyńskim. "Nie dostrzegamy również uzasadnienia dla rozwiązania polegającego na zwiększeniu wysokości składek ubezpieczeniowych, opłacanych za osoby przebywające na urlopie wychowawczym do kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. (...) Dla kobiet o niższych kwalifikacjach i niższych zarobkach byłaby to wysoka premia, ze względu na to, że normalnie pracując (np. po powrocie z urlopu), nie miałyby tak wysokich składek"11. W opinii Bochniarz kobietom na urlopie macierzyńskim nie należą się średnie składki, a praca przy dzieciach nie powinna być traktowana jako "normalna".