Warto także dowiedzieć się, jaki firma ma stosunek do mam oraz ich urlopów macierzyńskich i wychowawczych. – Zdarzają się przypadki nakłaniania przy zatrudnieniu do podpisania „lojalki”, że kobieta w określonym czasie nie zajdzie w ciążę. To także zakazane jako przejaw dyskryminacji praktyki. Z punktu widzenia prawa podpisanie takiego dokumentu jest całkowicie nieważne i zajście w ciążę kobiety przed upływem tego okresu nie może być traktowane jako powód do zwolnienia – mówi Joanna Klimkowska.
Elementem procesu rekrutacyjnego (a potem także pracy zawodowej w firmie) stanowią negocjacje wysokości wynagrodzeń oraz rozmowa o formach gratyfikacji i perspektywach rozwoju. Temat trudny, co nie znaczy, że nie należy go podejmować. Przygotujmy się więc starannie. Po pierwsze, zróbmy rozeznanie, ile zarabia się na takim samym lub podobnym stanowisku: mamy przecież do dyspozycji zarówno rozmowę ze znajomymi, jak i raporty płacowe czy badania wynagrodzeń (np. Wynagrodzenia.pl). Po drugie, przygotujmy pytania o możliwości rozwoju zawodowego i osobistego. Jakie formy mogą one przyjąć? – Procter & Gamble zapewnia szereg rozwiązań dających możliwość łączenia kariery profesjonalnej z życiem prywatnym. Są to m.in. różne formy elastycznego czasu pracy lub szkolenia pomagające na efektywniejsze zarządzanie energią i czasem, które pozwolą na realizację osobistych pasji i celów życiowych – mówi Katarzyna Wróbel, dyrektor działu Human Resources P&G. Nie mniej istotne są różne formy dofinansowania (np. dofinansowania opieki nad dziećmi) oraz różne możliwości łączenia obowiązków zawodowych z rodzinnymi.

Przykłady?

– Kobiety to bardzo lojalna grupa pracowników, dlatego stwarzamy warunki, aby mogły pracować u nas jak najdłużej, a awans, jak pokazują historie naszych inżynierek, możliwy jest również podczas ciąży. Standardem jest zachowanie służbowego telefonu, samochodu lub komputera na czas urlopu macierzyńskiego. Na ten czas obowiązki służbowe rozdzielane są pomiędzy innych pracowników, po powrocie do pracy kobieta ma szanse pracować w skróconym wymiarze godzin lub korzystać z elastycznego czasu pracy. Wszystkie potrzeby rozpatrywane są indywidualnie i dostosowywane do konkretnych przypadków – mówi Katarzyna Reinfuss.