Nadchodzi tzw. era pracownika, w której o ciebie i twoje kwalifikacje będą zabiegali pracodawcy, ponieważ wiedzą, że polityka równych szans w firmie się opłaca.

Według badań CBOS-u na temat sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy 54% Polaków uważa, że kobieta wykonująca ten sam zawód co mężczyzna i tak samo wykształcona ma w porównaniu z nim mniejsze możliwości awansu zawodowego, a 60% że kobiety pracujące w tym samym zawodzie i mające takie samo wykształcenie jak mężczyźni zarabiają mniej.

Opinie Polaków znajdują potwierdzenie w badaniach. – Polska według badań jest niestety krajem, gdzie polityka równych szans będzie dopiero wprowadzana – komentuje Joanna Klimkowska, doradca zawodowy. – W praktyce mamy do czynienia z dyskryminacją kobiet na rynku pracy zarówno w dostępie do zatrudnienia, jak i w płacach: kobiety zarabiają średnio od 30% do 50% mniej od mężczyzn na tych samych stanowiskach.


Dyskryminacja kobiet w pracy może przybierać różne inne formy – w związku z czym, co ciekawe, wykształcił się specyficzny słownik, np. „szklany sufit” oznacza utrudniony dostęp do wyższych stanowisk decyzyjnych, a „lepka podłoga” – brak większych możliwości awansu w zawodach o niskim dochodzie lub prestiżu zdominowanych przez kobiety. To kiepska zachęta dla studentek i absolwentek stojących u progu kariery zawodowej. Warto jednak mieć świadomość, że to jedna strona medalu. Z drugiej strony specjaliści od rynku pracy zgodnie powtarzają, że nadchodzi czas, w którym pracownik zyskuje większą siłę przetargową niż ma pracodawca.


– Aktualnie przeżywamy tzw. erę pracownika. Dziś to nie my szukamy pracy, to praca szuka nas – podkreśla Piotr Ługowski, Dyrektor Generalny Human Qapitals, pomysłodawcy StrefyDobrejPracy.pl. – Każdy pracodawca musi dbać nie tylko o własnych pracowników, ale i o tych, których chciałby pozyskać. Musi więc zmieniać swoją politykę względem kandydatów i personelu, wprowadzać ją na nowe tory. Stąd rośnie ranga i nośność wielu idei związanych z polityką równych szans.

– Indywidualne podejście do pracownika, możliwość realizowania swoich planów zawodowych bez względu na płeć, wiek czy pochodzenie, wizerunek firmy przyjaznej pracownikowi to ważne czynniki dla kandydatów i kandydatek wypływające na wybór miejsce pracy. Trzeba być ciągle konkurencyjnym na rynku pracy i te działania z pewnością pomagają – dodaje Katarzyna Reinfuss, HR Manager w Centrum Oprogramowania Motoroli w Krakowie.