Dla wszystkich to samo


Polityka równych szans to element modelu zarządzania firmą. W odpowiedzi na problem dyskryminacji kobiet w pracy, ale jednocześnie w celu popularyzacji polityki personalnej firm wspierającej równouprawnienie powstał w 2004 r. projekt Gender Index (www.genderindex.pl) przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. W ramach projektu eksperci z czołowych ośrodków akademickich oraz badawczych w Polsce, m.in. Uniwersytetu Warszawskiego, Szkoły Głównej Handlowej czy Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, opracowali w 2005 r. wskaźnik o tej samej nazwie. Co to takiego? Gender Index to – jak czytamy na stronie internetowej – „narzędzie, za pomocą którego można odpowiedzieć na pytanie, czy dana firma realizuje politykę równouprawnienia płci oraz w jakich obszarach robi to najlepiej, a w jakich najgorzej. Pozwala to na wprowadzenie zmian zapewniających efektywniejsze wykorzystanie zasobów ludzkich, a tym samym wzrost konkurencyjności firmy”. Przeprowadzający badanie zbierają metodą badań ankietowych dane ilościowe i jakościowe o sytuacji kobiet i mężczyzn w danym przedsiębiorstwie, biorąc pod uwagę wszystkie obszary, które narażone na praktyki dyskryminacyjne, oraz oceniając całościowo politykę firmy w zakresie równouprawnienia. Uwzględniają więc proces rekrutacji, dostęp do awansów, ochronę przed zwalnianiem pracownic i pracowników, dostęp do szkoleń, wysokość wynagrodzeń, możliwość łączenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz ochronę przed molestowaniem seksualnym i mobbingiem. Do czego może nam się przydać Gender Index?

Obopólne korzyści


Po pierwsze, elementy uwzględniane w liczeniu wskaźnika Gender Index mogą stać się dla nas podpowiedzą, na co zwrócić uwagę w procesie poszukiwania pracy w kontekście polityki równych szans. – Ważne jest zdobycie informacji od znajomych czy np. na forach internetowych, czy w miejscu pracy, do którego się aplikuje, nie ma przypadków dyskryminacji ze względu na płeć, czy są jakieś udogodnienia dla kobiet (np. żłobek w miejscu pracy – zdarzają się takie!) czy firma szkoli i awansuje kobiety w ciąży lub posiadające małe dzieci – radzi Joanna Klimkowska.


To, czy w firmie realizuje się politykę równych szans, możemy sprawdzić już na etapie czytania ogłoszeń: treść oferty pracy nie powinna zawierać oczekiwań odnośnie płci kandydata. – „Probierzem” stosowania polityki równych szans może być również rozmowa kwalifikacyjna – podpowiada Joanna Klimkowska, doradca zawodowy. – Jeśli padną takie pytania, jak „czy nie jest pani w ciąży” albo „czy ma pani małe dzieci”, można się spodziewać, że firma może preferować zatrudnienie mężczyzny na stanowisku, o które się ubiegamy. Takie pytania są formalnie w Polsce zakazane.