Ithink.pl - Dziennikartstwo Obywatelskie
Praca na życzenie. Elastyczne formy zatrudnienia
dodano 23.06.2008
Obecnie zmienia się model funkcjonowania przedsiębiorstwa, a wraz z nim ewoluuje pojęcie personelu. Stały zespół, odpowiedzialny za najważniejsze projekty i decyzje, zostaje ograniczony na rzecz pracowników z zewnątrz.
Bibliografia
1. A. Mikulska, „Elastyczne formy zatrudnienia szansą dla polskiego rynku pracy”, www.undp.org.pl.
2. „Elastyczne formy zatrudnienia szansą dla gospodarki”, www.e-biznes.pl.
3. Informacje dla prasy,[w:]Serwis Związku Agencji Pracy Tymczasowej, www.zapt.pl.
4. „Nietypowe formy świadczenia pracy”, www.kadry.infor.pl.
5. A. Jesiotr, „Obowiązki pracodawców dotyczące telepracy”, „Dziennik”, 24.11.2007.
6. „Samozatrudnienie”, www.money.pl.
7. „Kura domowa z własną firmą”, www.panilyzeczka.salon24.pl.
8. J. Męcina, „Elastyczne formy zatrudnienia - korzyści i problemy”, www.proinwestycje.pl.
9. Serwis Rodzic Pracownik, www.rodzic-pracownik.pl
10. Serwis Promocji Elastycznych Form Pracy, www.elastan.pl
11. Oficjalna strona projektu „Badanie czynników warunkujących wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w Polsce”, www.pracaelastyczna.pl.
12. J. Ćwiek, „Rynek pracy przesadnie elastyczny”, www.finanse.wp.pl.
DODAJ SWÓJ KOMENTARZ