Wiosenną porą każdego roku kilkadziesiąt firm, często prestiżowych, kusi studentów lub młodych absolwentów możliwością odbycia stażu - równie prestiżowego. Oferta jest bardzo zróżnicowana; odpowiedniego dla siebie stażu lub praktyki można szukać podczas dni kariery, aplikować online bądź bezpośrednio odpowiedzieć na ogłoszenie firmy. Od wielu lat popularnością cieszą się również konkursy organizowane z myślą o młodych ludziach, wkraczających dopiero na rynek pracy. Taka forma porozumienia między pracodawcą a kandydatem niesie wielostronne korzyści: potencjalny pracownik ma realną szansę odbycia często płatnego stażu w wybranej przez siebie firmie, natomiast korporacja czerpie korzyści z formy rekrutacji, do której przystępują zwykle najambitniejsi studenci, którzy muszą w jej toku wykazać się wieloma praktycznymi umiejętnościami, by pokonać konkurencję i przejść wieloetapową selekcję. Jest o co walczyć, bo miesiąc płatnego stażu w takiej firmie jak TVN, Multikino, PGNiG czy Agora jest znacznym atutem w CV i otwiera wiele furtek, a z powodu dużego zainteresowania często przejście samych eliminacji jest niczym wygrana w Totolotka.
NAJLEPSZYM BYĆ
Jednym z "dobroczyńców" jest organizowany od kilkunastu lat konkurs "Grasz o staż", który wypracował sobie silną markę i zdobył uznanie w świecie medialnym. Rokrocznie wyłania się laureatów, którzy oprócz odbycia obiecanego stażu mają szansę zaprezentować się na finałowej gali. Droga do gwiazd nie jest jednak usłana różami. Na początkowym etapie należy rozwiązać zadanie/ zadania z wybranej dziedziny, a następnie wybrać odpowiadające im staże (wybór jest znaczny - w tym roku ufundowano ich aż 2200), uzupełnić swoje CV i wysłać zgłoszenie. Zatem oprócz kreatywności i umiejętności uczestnika liczą się jego dotychczasowe dokonania i sukcesy, np. ilość studiowanych kierunków, znajomość języków obcych, odbyte praktyki, uzyskane stypendia itp. Wszystko po to, by mieć pewność, że z rzeszy chętnych zostanie wyłowione crème de la crème młodych ludzi. Wybrańcy zaproszeni do II etapu, co i tak jest sporym sukcesem, biorąc pod uwagę liczbę chętnych (na każdy staż wybiera się tylko jedną osobę), muszą następnie wyjść zwycięsko z konfrontacji z komisją, którą należy przekonać o swojej wyjątkowości i potwierdzić swoją elokwencję. Większość półfinalistów dzieli się swoją euforią na facebookowej stronie konkursu i opowiada tam o wrażeniach. Te w większości są pozytywne. Jak na przykład z Fundacji Rozwoju Systemu Edukacji czy Radiowej Trójki. Zdarzają się jednak i głosy krytyczne, które, co istotne, nie są wcale wynurzeniami rozgoryczonych kandydatów, którym się "nie powiodło". Trudno, by kapituła konkursu narzucała poszczególnym jury zasady rekrutacji, jednak wydaje się, że firmy o wiele częściej interpretują zasady konkursu na własny sposób, przez co sama rozmowa, a nie inne osiągnięcia kandydata, stają się głównym kryterium decydującym o przyjęciu. A na samej rozmowie pytania mogą paść co najmniej niedyskretne.