Powstające codziennie nowe programy komputerowe, aplikacje, systemy etc, wyrażając się kolokwialnie, mają ułatwiać nam życie. Mimo, że obecnie nikt nie jest w stanie zliczyć wszystkich powstałych programów, każdy zna ich ceny. Czy jest to zwykły edytor tekstu, czy program zarządzający wielkimi przedsiębiorstwami cena ich jest zawsze taka sama – za wysoka. Szukając alternatywy zakupu legalnego oprogramowania znajdujemy w Internecie miliony stron oferujących nam darmowe wersje tych cudów techniki. Nie zważając na prawa ich użytkowania cieszymy się funkcjonalnością rozwiązań, wykorzystując je na wielu płaszczyznach: prywatnej, rozrywkowej, naukowej jak i niestety służbowej. Musimy jednak wiedzieć, że konsekwencje wykorzystywania pirackiego oprogramowania są bardzo poważne.
Odpowiedzialność pracodawcy

   Naruszenie praw autorskich do wykorzystywania oprogramowania przez pracodawcę związana jest z odpowiedzialnością karną i cywilną. W zależności od rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej, do odpowiedzialności mogą zostać pociągnięte osoby na różnych stanowiskach (właściciel, zarząd, dyrektor jednostki oraz także pracownicy działu IT). W przypadku udowodnienia naruszenia wykorzystywania praw autorskich oprogramowania, kodeks karny przewiduje karę grzywny, ograniczenia lub pozbawienia wolności, jak również zajęcia narzędzi przestępstwa, którymi stają się komputery czy firmowe serwery.

   Dodatkowo przedsiębiorca ponosi odpowiedzialność z tytułu odszkodowania za naruszenie praw autorskich do wykorzystywania oprogramowania, które może wynosi dwukrotność wartości oprogramowania lub też wartość naprawienia wyrządzonej szkody na zasadach ogólnych.
Odpowiedzialność pracownika

   Wprawdzie relacja pracownika z pracodawcą jest uregulowana przez kodeks pracy, który jasno wyraża się o sytuacjach wyrządzenia szkody na osobach trzecich podczas wykonywania obowiązków pracowniczych, to pracodawca może pociągnąć pracownika do odpowiedzialności materialnej i dyscyplinarnej! Odpowiedzialność materialna pracownika ogranicza się do trzykrotności wynagrodzenia, jednak w przypadkach kiedy szkoda przez pracownika została wyrządzona umyślnie, jest on zobowiązany do poniesienia pełnych kosztów. (Zainteresowanych stanowiskiem Sądu Najwyższego w tej sprawie odsyłam do zapoznania się z wyrokiem z 16.11.2004 r., I PK 36/04.)