Konieczna symulacja


Na stronach portali pracowych znajdziemy także bardzo ciekawe narzędzie – symulator rozmowy kwalifikacyjnej. Jak to wygląda? Wchodzimy na odpowiednią stronę, a tam pojawiają się pytania, jakie możemy usłyszeć na rozmowie kwalifikacyjnej. Odpowiadamy na nie. Następnie pojawia się odpowiedź specjalisty, wraz ze wskazówkami, jaka powinna być modelowa odpowiedź oraz jakie błędy najczęściej popełniają osoby na rozmowie kwalifikacyjnej w przypadku danego pytania. Możemy wybrać symulator rozmowy w języku polskim lub angielskim, w zależności od wybranej przez nas branży (np. medyczna, marketing, technologie i IT) albo przygotowany specjalnie dla studenta. Ciekawym narzędziem są poradniki rozmowy kwalifikacyjnej zamieszczone w Internecie w formie filmików z komentarzami specjalistów: jak się zachować w danym momencie, na co zwrócić uwagę, jakie odpowiadający popełnił błędy. – Rekruterzy, dzieląc się swoją wiedzą, pozwalają niejako kandydatom spojrzeć na proces rekrutacyjny „od drugiej strony”. Podrzucane przez nich wskazówki mogą wyratować kandydata z niejednej opresji. Choć lista pytań, jakie padają na spotkaniach rekrutacyjnych, jest nieograniczona, to jednak większość z nich można z łatwością przewidzieć i warto się do nich w odpowiedni sposób przygotować – mówi Kamila Niska, Marketing Manager z Agencji Doradztwa Personalnego Simplika.

Praktyczna wiedza


Przeprowadzając kolejne ćwiczenia i symulacje, zdobywamy wiedzę na temat własnych umiejętności, cech, a także poziomu wiedzy, która jest niezbędna na wybranym przez nas stanowisku. W jaki sposób zgromadzone informacje możemy wykorzystać w dalszej rekrutacji? – Dobre przygotowanie i przećwiczenie różnego rodzaju sytuacji związanych z procesem rekrutacji sprawia, że stres związany z poszukiwaniem pracy może być znacznie mniejszy. Rozwiązując przykładowe testy w Internecie, wiemy, jak taki test wygląda, jakie mogą pojawić się pytania, ile czasu zajmuje nam udzielanie odpowiedzi na konkretne pytania, jak wygląda instrukcja do testu. Jednym słowem możemy oswoić się z narzędziem rekrutacyjnym, jakim jest test – tłumaczy Agnieszka Pijaczyńska, doradca zawodowy z Akademickiego Biura Karier Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Podobnie jest w przypadku symulacji rozmów kwalifikacyjnych. Jeżeli znamy schemat takiej rozmowy, łatwiej będzie nam podczas tej właściwej pokierować rozmową, tak aby otrzymać pytania, do których jesteśmy lepiej przygotowani. Wykonane ćwiczenia – symulacje i testy sprawiają, że jesteśmy bardziej pewni swoich umiejętności i wiedzy, a przez to mniej się denerwujemy i stresujemy. I wypadamy na rozmowie lepiej. – A czasem pewność siebie może być decydująca w aspekcie naszego „być albo nie być” w oczach rekrutera – dodaje mówi Kamila Niska.