W obecnej sytuacji na rynku pracy dla pracowników nadal istotne są praktyki związane z wynagrodzeniem i uznaniem. Płaca i świadczenia to wciąż obszary najgorzej oceniane przez badanych. Jedynie co czwarty uważa, iż jego wynagrodzenie jest adekwatne do wkładu pracy, a tylko co trzeci ocenia przysługujące mu świadczenia pozapieniężne, jako zaspokajające potrzeby. Dla porównania, ponad
połowa zatrudnionych u Najlepszych Pracodawców jest zadowolona z poziomu wynagrodzenia pieniężnego i pozapieniężnego. Różnica w poziomie satysfakcji w obszarze wynagradzania jest największą odnotowaną przez nas różnicą między Najlepszymi a średnią w badanej grupie firm. Mimo niskiej oceny poziomu wynagrodzenia, w stosunku do zeszłego roku znacząco poprawiło się postrzeganie przez pracowników samej zależności między wkładem pracy a płacą (38% vs. 28% w roku ubiegłym).

Tym, co wyróżnia Najlepszych Pracodawców jest przede wszystkim spójność wartości prezentowanych przez najwyższe kierownictwo, kierownictwo liniowe i pozostałych pracowników. Badani twierdzą też, że zarządy tych spółek doskonale równoważą interes firmy z interesem kadry. Co więcej – są to organizacje, które SPEŁNIAJĄ OBIETNICE. Stąd też zapewne bierze się percepcja, że u Najlepszych Pracodawców pracownicy są najcenniejszym zasobem. I zapewne dzięki temu właśnie, to pracownicy są najgorliwszymi rzecznikami firmy na rynku.

Metodologia

W polskiej edycji badania może wziąć udział każda firma, która zatrudnia co najmniej 50 pracowników i działa na rynku polskim od minimum 2 lat. Firmy nie spełniające kryterium zatrudnienia mogą zostać uczestnikiem badania, z tą różnicą, iż nie zostaną one uwzględnione w rankingu końcowym. Otrzymają
jednak wszystkie pozostałe informacje oraz symulację swojej pozycji w rankingu.
BNP prowadzone jest w oparciu o kompleksową metodologię, która
obejmuje:
- kwestionariuszowe badanie zaangażowania, prowadzone na statystycznie
reprezentatywnej próbie pracowników zatrudnionych w danej organizacji,
- audyt HR zbierający informacje na temat narzędzi stosowanych przez dział
personalny,
- kwestionariusz dla przedstawicieli najwyższej kadry zarządzającej,
pozwalający na ocenę funkcji personalnej z perspektywy osób kierujących