Kobieta inżynier? Niewielu pracodawców z tego segmentu potrafi sobie to wyobrazić. Według raportu kobiety mają trudniej, jeśli chodzi o rozwój ich karier. Jednak może etat nie jest jedyną drogą do osiągnięcia spełnienia zawodowego?
Kobiecie, według raportu, nie wystarczy pracowitość i kompetencje, aby otrzymać awans. Pomogą jej z pewnością dobre stosunki z szefem. Macierzyństwo jest z kolei słowem potrafiącym wystraszyć najtwardszego pracodawcę. Pytania o plany macierzyńskie pojawiają się na rozmowach kwalifikacyjnych, jeśli nie wprost, to w bardziej ukryty sposób. Ogólna sytuacja na rynku pracy poprawia się na korzyść kobiet, ale wynika to raczej z poprawy koniunktury niż ze zmiany postrzegania kobiet jako pracowników. Jednak etat nie jest jedyną drogą. Co raz więcej kobiet zakłada firmy, gdzie same są sobie szefami i same decydują o awansach. Pomagają w tym takie akcje jak np. konkurs Innowatorzy, w którym na drugim miejscu uplasowały się dwie siostry z Uniwersytetu Jagiellońskiego Kinga i Maria Jaworskie.

Ich pomysł zakłada stworzenie witryny internetowej zawierającej asortyment firm odzieżowych, skierowanych do młodych osób o średnim statusie materialnym. Strona będzie dawała możliwość przeszukania aktualnych ofert za pomocą wybranych przez użytkownika kryteriów: części garderoby, rodzaj tkaniny, fason, cena, rozmiar, kolorystyka. Na stronie znajdują się linki do witryn internetowych firm dysponujących interesującym odbiorcę asortymentem oraz adresy sklepów. Umieszczone zostaną tu także projekty współpracujących ze stroną szkół artystycznego projektowania ubioru, młodych, niezależnych projektantów. Osoby pasjonujące się światem mody będą mogły nawiązać współpracę poprzez współtworzenie niektórych działów (np. porady, nowości, forum dyskusyjne). W jednym miejscu zgromadzone zostaną aktualne oferty firm skierowane do określonej grupy odbiorców. Jak pokazuję ten przykład, kobiety nie są skazane na sztywne ramy etatu i mogą realizować swe marzenia poprzez własną firmę.

Program Innowatorzy 2007 organizowany przez Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości składał się z kilku etapów. Zaczął się od ogólnopolskiego konkursu na innowacyjny pomysł z zakresu nowych technologii. Najpierw zostały ocenione skróty prac konkursowych. W drugim etapie konkursu pod ocenę poszły biznesplany. Podczas Ogólnopolskiego Meetingu Innowacji wybranych zostało 10 najlepszych projektów, które zaczną następny etap: inkubację, czyli przechodzenie od idei do konkretu. Przy pomocy Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości, początkujący przedsiębiorca sprawdzi swój pomysł w praktyce, bez żadnego ryzyka. Zostanie dostarczone mu know-how w zakresie tworzenia firmy i wdrażania innowacji. Specjaliści z różnych dziedzin będą cały czas czuwali by beneficjent programu nie był zmuszony do nauki na swoich własnych błędach. Na końcu najlepsze projekty będą miały szansę na współpracę z Phenomind Ventures S.A. Fundusz zapewni inwestycję kapitałową i kompleksowe wsparcie biznesowe. Po tym etapie firma która jeszcze kilkanaście miesięcy wcześniej była tylko czyimś marzeniem zacznie samodzielną działalność na rynku.